Lidl Deutschland hat beschlossen, mit Wirkung zum 1. März einen Einstiegslohn von mindestens 12,50 Euro pro Stunde zu zahlen. Auf Vollzeit hochgerechnet bedeutet das über 2.000 Euro pro Monat. Von dem erhöhten Einstiegsentgelt profitieren laut dem Unternehmen alle Lidl-Mitarbeiter, deren tariflicher Stundenlohn durch den jeweiligen regionalen Tarifvertrag niedriger angesetzt ist. Auch ungelernte Mitarbeiter sowie geringfügig Beschäftigte und Aushilfen würden den Lidl-Einstiegslohn erhalten.
"Wir wollen unseren Mitarbeitern ein faires Lohnniveau bieten, mit dem sich sicher und langfristig planen lässt. 12,50 Euro pro Stunde ist bei uns der Mindesteinstiegslohn. Kein Mitarbeiter bei Lidl Deutschland verdient weniger. Im Gegenteil: Die meisten Kollegen bekommen einen deutlich höheren Stundenlohn", sagt Matthias Oppitz, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Deutschland. Bereits 2010 hat Lidl Deutschland als erster Lebensmitteleinzelhändler den firmeninternen Mindesteinstiegslohn von 10 Euro pro Stunde eingeführt. Nach eigenen Angaben plädiert das Unternehmen seit jeher für die zwingende Tarifbindung in der Einzelhandelsbranche.
Mit der Einführung des internen Lidl-Mindestlohns vor fast zehn Jahren lag der Stundenlohn mit 10 Euro bereits damals über dem heute gesetzlichen Mindeststundenlohn von 9,19 Euro. "Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine hohe Leistung. Daher ist uns eine faire Bezahlung wichtig", bemerkt Oppitz. Positiver Fakt bei Lidl: Ein Großteil der Tarifmitarbeiter verdient heute aufgrund Unternehmenszugehörigkeit und Eingruppierung im jeweiligen regionalen Tarifvertrag weit über 12,50 Euro pro Stunde. Tarifmitarbeiter in Vollzeit kommen monatlich auf über 2.000 Euro. "Der tägliche Einsatz am Arbeitsplatz muss sich lohnen und finanzielle Sicherheit bieten", erklärt Oppitz.
Lidl bietet seinen Tarifmitarbeitern unter anderem folgende Vorteile:
- Einstiegsstundenlohn von mindestens 12,50 Euro
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Erfüllung der tariflichen Wartezeit
- Lidl-Zulage garantiert grundsätzlich übertarifliche Bezahlung
- Jährliche Altersvorsorge in Höhe von 300 Euro bei Vollzeit nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ohne Antragstellung
- Filialleiter: Verdienst von 3.400 bis 4.300 Euro monatlich sowie einen Firmenwagen
- Keine Arbeitsverträge mit sachgrundloser Befristung
- Umfangreiche betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
